疑似パート。なんだか怖いにおいがしますね。こういうこともある、ということを知っておくことも大切です！疑似パートとは、「パート」と位置づけはされているけれど、実際の仕事内容や就労の実態が正社員と変わりのない従業員のことを言います。
その特徴としては、業務は一応定型的なものが多いが、これをやりがいと感じる方には問題はないですが、かなり基幹的な仕事を任されていることがある。就労の実態は正社員とあまり変わりがなく、残業をすることもある。
契約は有期雇用になっていることが多く、賃金は時間給であり、正社員と比較してかなり差がある。昇給があることもあるようだが、賞与はないか、あったとしても、正社員よりもかなり少ない。正社員のような職能資格はなく、昇進昇格もないことがほとんどである。男性パートもいるが、女性パートがほとんどである。やはりパートで働くとなると、職探しに必死になり、あまり企業を知らない人がなってしまうのでしょうか。
社会保険についても、手取収入を増やしたい働く側と、企業負担を避けたい企業との利害が一致することから、法的には加入しなければならないにもかかわらず、未加入になっているケースがまれにある。法律で決められていることを守っていない時点で、その企業で働くことについて、自分に問いかけてみましょう。
前項でも挙げたように、自分で事前にその企業を知ることが大切ですね。低賃金で昇進昇格、業績などの理由でいざとなったら雇用をやめることもできるという人材が、疑似パートとよばれるのです。
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