パートタイマーも健康診断って必要なのでしょうか？答えは、ある要件を満たしている人はパートでも一般の労働者と同様で、労働安全衛生法に基づき健康診断を受ける必要があります！！では、対象者は誰なのでしょうか？次の二つの要件を満たす労働者は健康診断を実施しなくてはいけません。
まず一つ目は、期間の定めのない労働契約により雇用されている労働者であること。ただし、期間の定めのある労働契約により雇用されている者であって、当該契約の契約期間が1年以上である労働者並びに、契約更新により、1年以上雇用されることが予定されている雇用者及び1年以上引き続き働いている労働者も含みます。
二つ目は、1週間の労働時間数（所定労働時間）がその事業所において同種の業務に従事する正社員の3/4であること。この二つが挙げられます。つまり、長期間、長時間働く人が対象となるのです。
健康診断は、雇い入れの際に行う健康診断、及び1年以内ごとに1回、定期的に行います。深夜業を含む業務に従事するパートタイム労働者に対し、その業務への配置換えの時に行う健康診断及び6カ月以内ごとに1回、定期的に行います。一定の有害な業務に常時従事するパートタイム労働者に対しては、雇い入れまたはその業務の配置換えの際に行う健康診断、及びその後定期的に行う特別の項目についての健康診断（特殊健康診断）。このようなものがあります。
健康診断を受ける人の要件を見ていると、かなりの仕事量や、夜勤の仕事の人、危険な仕事に就いている人が対象となっていますね。これは自分の体にとってとても大事なことです。面倒くさがって行かない人もいますが、ちゃんと受けましょう！
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