福利厚生とは一般的に、医療保険、年金を含めた社会保障を最低限とし、その他労災保険等が含まれます。
待遇の良い福利厚生になると、交通費の支給や、年次有給休暇、保養地の格安使用権、施設（給食施設、休憩室、更衣室）の利用等まで受けることができる場合もありますが、実際、パートの場合はあまり適応されない場合が多いようです。もちろん、パートにもちゃんと福利厚生を設けているところもあります。
近年の雇用体系では派遣会社が一括してパートの仕事を斡旋してくれるシステムがあります。派遣会社に登録をすると自分の希望する職種を紹介してもらい、派遣社員としてパートの仕事を行います。基本的には仕事先の従業員ではなく、あくまでも派遣会社の従業員となりますので、福利厚生も派遣会社に帰属しています。
社会保険の福利厚生なら労働時間や給料の条件を満たしていれば加入することが出来ますし、労災保険なども派遣会社で加入している場合がありますので、安心してパートの仕事を行うことができます。パートの仕事であっても、新卒パートのようにそれのみで生計を立てようとすると、福利厚生はとても重要な要素となってきます。
福利厚生については、事業所で働く場合でも、派遣社員としてパートの仕事をする場合でも、就業規則や雇用契約書をよく読んで、どのような福利厚生があるのかを自分でしっかり理解しておくことが大切です。仕事を始める時には、しっかりと福利厚生を確認しましょう！
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