正社員の採用とは違い、パート採用の流れはあまり明確にはされていません。各企業、事業所によってそれぞれですが、大企業になるに従って、パート採用の流れは正社員と同じ、あるいはほぼ同等の流れのところもあります。パートの場合は、雇用契約を結ぶことになります。
実はパート等の採用時は、応募の電話をかけるところから採用が始まっていることが多いです。電話である程度の希望条件や志望動機などの質問をされる場合があるので、聞かれるかもしれない質問の答えをあらかじめ用意しておき、メモなどを横に置いて電話をかけると慌てることは少ないでしょう。
気をつけるべきことは、はっきりとした口調で話す、質問には冷静に的確に答える。質問したい事がある場合は、相手に伝わりやすいよう、要点をまとめておく。これは、先ほどの聞かれるかもしれない質問と同じですが、前もって聞いておいたほうがよい事は、聞いておいたほうが良いです。
例えば、短時間でも大丈夫か？、土日だけでも大丈夫か？、面接場所への行き方等。これもメモして横に置いておくとよいですね。あと気をつけることは、その電話をかける相手が忙しいと思われる時間帯を避けることですね。忙しい時に電話をかけられると、私たちでも少し対応が適当になってしまったり、慌てて聞き逃しやニュアンスがうまく伝わらないことがありますよね。応募対応時間が先にわかる場合もあるので、見逃さないようにしましょう！
さて、実際に面接に持っていくものです。必須の持ち物としては、履歴書（顔写真付）、メモ帳、筆記用具、会社の電話番号のメモ、携帯電話、時計、会社側から持参するように事前に言われたものがあればそれを。その他持ち物としては、地図、ハンカチ＆ティッシュ（夏場などは特に、汗など清潔に）、印鑑、質問メモ等があると安心でしょう。
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