パートにも有給休暇があるってご存知でしたか？！知らない方は多いのではないでしょうか？？これは労働基準法でも明記されています。しかし、どんなパートさんにも有給休暇があるか……といわれると、そうではないのが事実です。ちょっと働いて有給休暇がもらえる……というのは、話が良すぎますよね。
支給要件を満たせば、パートでも有給休暇をもらえるのです！！しかし、残念なのは、支給要件を満たしていても、正社員と同じ休暇日数はもらえないのです。では、支給要件とはどのようなものなのでしょうか。まず、働き始めた日から半年以上継続勤務期間がないといけません。そして、全労働日の8割以上勤務することが条件です。では、どれくらいの日数の有給休暇をもらえるのでしょうか。
例えば、6カ月以上勤続して週4日しっかり働いた人の場合は7日間、6カ月以上勤続して週2日しっかり働いた人の場合は3日間です。もちろん、6カ月以上、1年以上と勤続すればもっと有給休暇は増えます。
でもちょっと複雑ですよね。これは労働基準法でも定められているので、インターネットで調べてみたり、直接雇用者に訪ねておくのもよいかと思います。パートには有給休暇がない、と思い込んでいる事業所もあるので、雇用の際にしっかり確認しましょう。
前項にも書いたのですが、稀にパートといっても正社員並みの時間仕事をされている方もいらっしゃいます。その場合、労働基準法では、パートにも正規社員と同じ日数の年次有給休暇をもらえる権利があるとされています。労働基準法では、最低10日を付与することが義務付けられています。これほど貰える方は、相当働いている方ですが……
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